SHL
SHL har hovedkontor i England. De har det vanlige utvalget av evne og personlighetstester uten at det er lett å se noen spesiell vinkling på utvalget. En liten spesialitet er allikevel at de har satt sammen pakker av tester opp mot spesifikke jobber. De vanligste testene SHL bruker i rekrutteringsprosesser er evnetesten Verify og personlighetstesten OPQ.
Du kan øve på tester fra SHL her (norsk, betalingstjeneste).
| Verbale evnetester | Verify Verbal Reasoning |
| Numeriske evnetester | Verify Numerical Reasoning, Verify Numerical Ability, Verify Calculation, Verify Checking |
| Deduktive evnetester | Verify Deductive Reasoning |
| Induktive evnetester | Verify Inductive Reasoning (2014) |
| Personlighetstester | Occupational Personality Questionnaire (OPQ - OPQ32r) (V), Motivation Questionnaire (MQ.M5), Customer Contact Series Questionnaire (CCSQ 7.2) |
| Integritetstester | Dependability and Safety Instrument (DSI) |
| Andre tester | Verify G+ (V), Verify Interactive G+, MFS + OPQ 360° Feedback Assessment |
| Jobbspesifikke Tester | Se egen omtale |
Verify verbal reasoning
Verify Verbal Reasoning er ment å skulle måle din evne til å forstå skriftlig informasjon og vurdere påstander om teksten. Den består av 30 spørsmål med en tidsfrist på 19 minutter. Du får Informasjonen i form av korte setninger, så vurderer du utsagn med tre mulige svar – sant, usant eller kan ikke si.
Lær mer
Verify numerical reasoning
Verify numerical Reasoning er ment å skulle måle evnen til kritisk resonnement gjennom å finne frem til korrekte beslutninger eller slutninger basert på tall eller statistiske data. Du presenteres for tabeller, diagrammer og grafer, og svarer på spørsmål til disse. Du prøves blant annet i multiplikasjon, divisjon, brøker, prosentregning og forholdstall.
Lær mer
Verify Numerical Ability
Verify numerical ability er ment å måle evnen til å arbeide med talldata i jobbsammenheng. Oppgaven er å ta korrekte beslutninger eller slutninger fra tall eller statistiske data.
Lær mer
Verify calculation
Verify calculation er ment å skulle måle evnen til å addere, subtrahere, dividere og manipulere tall raskt og nøyaktig, den er ment å brukes for screening til jobber hvor man må beregne, estimering, samt revidere og kontrollere andres tallarbeid. Testen finnes på ulike nivåer.
Lær mer
Verify checking
Verify checking er ment å skulle måle evnen til å sammenligne informasjon raskt og nøyaktig, brukes som screening til stillinger hvor det er store krav til nøyaktighet, hastighet og høy standard på arbeidet knyttet til tall.
Lær mer
Verify deductive reasoning
Verify deductive reasoning er ment å skulle måle evnen til å trekke logiske konklusjoner, løsnings- og resonneringsferdigheter, ved å vurdere styrker og svakheter ved argumenter og fullføre scenarier som har manglende informasjon. SHL hevder at dette vil gi en indikasjon på hvordan en person vil prestere når man blir bedt om å trekke konklusjoner og utvikle løsninger basert på informasjon og data.
Lær mer
Verify inductive reasoning (2014)
Verify inductive reasoning 2014 er utformet for å skulle teste en persons evne til å trekke slutninger og forstå forholdet mellom ulike begreper. SHL tenker seg at dette sier noe om hvordan personen forholde seg til nye begreper og tilnærminger, hvor god man er til å bygge opp strategier og løse komplekse, tvetydige og nye problemer.
Testen består av 18 oppgaver på 24 minutter hvor du skal løse oppgaver som går på å gjenkjenne mønstre og finne ut hvilket bilde som blir det neste i en serie av bilder
Lær mer
OPQ
OPQ (Occupational personality questionnaire) (SHL) er en personlighetstest som er ment å skulle måle ytelse og fungering på jobb.
OPQ måler 32 personlighetsfaktorer fordelt på tre hoveddimensjoner:
1. Forhold til mennesker:
Innflytelse: overbevisende, kontrollerende, direkte, autonom
Omgjengelighet: utadvendt, vennskapelig, sosialt sikker
Empati: beskjeden, demokratisk, omsorgsfull
2. Tenkestil:
Analyse: data rasjonell, evaluerende, psykologisk
Kreativitet og endring: tradisjonell, teoretisk, nyskapende, endringsorientert, tilpasningsdyktig
Struktur: planleggende, detaljbevisst, samvittighetsfull, regelorientert
3. Følelser og emosjoner:
Følelser: avslappet, bekymret, robust, optimistisk, tillitsfull, behersket
Dynamikk: kraftig, konkurransedyktig, ambisiøs, besluttsom
OPQ har mange typer rapporter basert på OPQ, en standardrapport som kommer ut med resultater på de 32 faktorene og en rekke spesialrapporter . Disse er ment å skulle forutsi spesifikk adferd på forskjellige områder, feks salg, emosjonell fungering, ledelse, teamfungering og læringsstil. Her kjøres det ut resultater på utledede faktorer av spørsmålene i OPQ uten at de 32 faktorene brukes. I salgsrapporten brukes ord som salgsdriv, tilfredstille kunden og fullføre salget. I rapporten om teamfungering brukes ord som holde fokus, fastsette retningen og motstå press.
OPQ består av opptil 104 spørsmål. Du presenteres for 3 påstander av gangen og skal velge ut hvilken av de som beskriver deg best og hvilken av de som beskriver deg dårligst.
Lær mer
Motivation questionnaire
MQ er en personlighetstest som er ment å måle hva som motiverer mennesker i en jobbsituasjon gjennom 144 spørsmål og 18 faktorer :
| Aktivitetsnivå | Måloppnåelse | Konkurranse | Frykt for å mislykkes | Makt | Jobbalanse |
| Profittorientering | Relasjoner | Anerekjennelse | Etisk standard | Trygghet | Personlig utvikling |
| Interessedrevet | Variasjon | Autonomi | Materiell belønning | Karriereutvikling | Status |
Lær mer
Customer contact series questionnaire
CCSQ er en personlighetstest som er ment å måle adferd som er viktig i grunnleggende salg, service og callcenterjobber gjennom 128 spørsmål og 16 faktorer :
Personfokus:
evne til å identifisere seg med kundene, overbevisende, muntlig kommunikasjon, skriftlig kommunikasjon, teamarbeid
Håndtering av informasjon:
faktaorientering, problemløsing. forretningsorientering, spesialistkunnskap
Ansvarsbevissthet:
kvalitetsbevissthet, organisering, pålitelighet
Energi:
kundeorientering, utholdenhet, resultatorientering, evne til å ta initiativ
Lær mer
Dependability and safety instrument
DSI er en personlighetstest som er ment å avdekke arbeidstakeres pålitelighet, i forhold til fravær, forsentkomming, følge sikkerhetsprosedyrer, følge arbeidsprosedyrer på jobb nøyaktig og over tid, negativt bidrag til teamfungering m.m. Resultatet kommer ut i en form av «risk scale» som går fra svært lav til svært høy.
Lær mer
Verify G+
Verify G+ Reasoning er en pakke av evnetester som er ment å måle ditt generelle evnenivå (G+) Gjennom å måle numeriske, deduktive og induktive evner. Rapporten gir ut en skåre for ditt generelle evnenivå basert på summen av de tre. Det er 30 spørsmål i testen. 10 på hver av delene.
I den den induktive delen presenteres du for ufullstendig informasjon og må komme opp med løsninger på problemer basert på noen prinsipper. SHL hevder at mennesker som gjør det bra på denne testen vil ha en bedre evne til å tenke konseptuelt og analytisk.
I den numeriske delen presenteres du for talldata, tabeller og diagrammer. Du skal komme til riktige beslutninger eller konklusjoner basert på disse. SHL hevder at mennesker som skårer bra på denne testen vil kunne forstå talldata og tolke matematisk informasjon korrekt i bedriftssammenheng
I den deduktive delen av testen skal du trekke logiske konklusjoner basert på oppgitt informasjon, finne styrker og svakheter i argumentasjon og fullføre scenarioer når du har ufullstendig informasjon. SHL hevder at dette måler evne til å komme til konklusjoner ut fra skriftlig informasjon, legge frem logisk argumentasjon, avdekke underliggende argumenter i informasjon og løse komplekse problemer.
Lær mer
Verify interactive G+
Verify Interactive G+ er en pakke av evnetester som administreres via mobiltelefon. Den er ellers lik Verify G+. Den er ment å måle ditt generelle evnenivå (G+) Gjennom å måle numeriske, deduktive og induktive evner. Rapporten gir ut en skåre for ditt generelle evnenivå basert på summen av de tre. Det er 30 spørsmål i testen, 10 på hver av delene.
I den den induktive delen presenteres du for ufullstendig informasjon og må komme opp med løsninger på problemer basert på noen prinsipper. SHL hevder at mennesker som gjør det bra på denne testen vil ha en bedre evne til å tenke konseptuelt og analytisk.
I den numeriske delen presenteres du for talldata, tabeller og diagrammer. Du skal komme til riktige beslutninger eller konklusjoner basert på disse. SHL hevder at mennesker som skårer bra på denne testen vil kunne forstå talldata og tolke matematisk informasjon korrekt i bedriftssammenheng.
I den deduktive delen av testen skal du trekke logiske konklusjoner basert på oppgitt informasjon, finne styrker og svakheter i argumentasjon og fullføre scenarioer når du har ufullstendig informasjon. SHL hevder at dette måler evne til å komme til konklusjoner ut fra skriftlig informasjon, legge frem logisk argumentasjon, avdekke underliggende argumenter i informasjon og løse komplekse problemer.
Lær mer
MFS + OPQ 360° feedback assessment
MFS (Multi-rater Feedback system)+OPQ 360 kombinerer resultater fra begge verktøy. Testen brukes gjerne til medarbeiderutvikling for å forberede og utvikle mennesker inn i ulike jobbroller. Bedriften definerer den kompetansen som ansees som viktig for rollen. Kollegaer, ledere og andre gir en vurdering av ytelsen på de kompetansen samtidig som man med OPQ måler personens potensiale til å prestere på de samme kompetansene