Testing i forbindelse med jobbsøking og rekruttering er nå blitt helt vanlig i arbeidslivet og brukes i alt fra ekstrajobber i en dagligvarebutikk til lederstillinger. Før måtte du lære deg hvilke ferdigheter som er viktige for å mestre jobbsøknad, CV og jobbintervju. Nå bør du også sette deg inn i hva testing går ut på slik at du kan være mest mulig forberedt på hva som møter deg.
På denne siden får du informasjon om hvilke typer tester som brukes i Norge og mer utfyllende informasjon om mange av de konkrete testene som er mest brukt.
Finn ut hvilken testleverandør som er knyttet til jobben du søker på. Du kan enkelt finne ut hvilke tester du vil kunne møte i prosessen ved å sjekke Tester på dette nettstedet. De vanligste leverandørene av tester i rekruttering i Norge er AON, SHL, Cubiks og Assessio.
Søk på jobber hvor du vet at det brukes tester i prosessen. Slik kan du få trening i å ta tester som benyttes i de jobbene som er relevante for deg. Ofte vil du prestere dårligere de første gangene fordi du ikke er vant til formen på de ulike testene.
De vanligste typer tester som brukes i rekrutteringsprosesser i Norge er omtalt nedenfor. Bruk menyen i høyre sidekolonne til navigering.
De aller vanligste testene å bruke i rekruttering er evnetester. Det nest vanligste er å kombinere evnetester med personlighetstester/og eller situasjonsbedømmingstester.
Vi anbefaler deg å lese den generelle omtalen av de ulike typene tester nedover på siden her før du leser om de spesifikke testene som brukes i rekruttering i Norge. Dersom du har erfaringer med testing i forbindelse med jobbsøkning som du vil dele, bli medlem av vår Facebook gruppe!