– Personlige egenskaper er også viktige, sier fagredaktør Marius Tetlie. (Journalisten.no, 18.7.2020)

I november ble det klart at Coop Norge kutter 200–220 årsverk ved lokale lager i Trondheim, Bergen, Stavanger og Tromsø. Det er varslet at mellom 65 og 75 årsverk i Trondheim vil forsvinne. Problemet er bare at de ansatte på lagrene trolig ikke vil få vite hvem som mister jobben før til sommeren. […] Tillitsvalgt Aspaas sier at alle ansatte som skal søke jobb ved hovedlageret på Gardermoen må bestå det han tolker som en IQ-test, og som ledelsen kaller en evnetest. (NRK.no, 31.1.2022)

«Nina» så seg nødt til å lyve på personlighetstesten hun måtte igjennom da hun søkte på jobb som låseansvarlig på Kiwi. Arbeidsrettsadvokat sier at flere av spørsmålene i testen beveger seg på grensen for hva som er lov. (TV2.no, 4.5.2021)

Personlighetstester blir stadig vanligere å bruke blant norske arbeidsgivere. Men psykologiprofessor er kritisk til utviklingen, og kaller det for ansvarsfraskrivelse. (TV2.no, 22.3.2018)

Da jenta søkte på jobben som butikkmedarbeider, fikk hun spørsmål som ikke bare fikk henne og moren til å reagere, men også regionkontorleder for Handel og Kontor. – Vi skjønner at det er et uheldig spørsmål å ha med, derfor er det allerede bestemt at spørsmålet fjernes, svarer presseansvarlig i Rema 1000. (Byas, 8.6.2021)

«Snorre» søkte jobb for første gang, og ble møtt med en «absurd» test. Professor kaller spørsmålene krenkende, mens Handel og Kontor tror testen kan være skadelig.(Rogalands avis, 27.7.2017)

Når du søker på jobb, må du være forberedt på ta en test for å måle personlighet eller evner. Hva gjør du da? (Ole I Iversen, BI Business Review 23.2.2016)

Stadig flere norske arbeidsplasser siler deg ut fra søknadsbunken ved hjelp av omdiskuterte personlighetstester. (Aftenposten 26.5.2013)