Scales tmt er en numerisk evnetest, som vel mer må sies å være en ferdighetstest i regning på fire ulike områder: Omregning av enheter, finne ukjente størrelser, prosentregning og beregning av areal og rom. Testen finnes i ulike versjoner for ulike nivåer og bransjer

Det finnes ikke publiserte vitenskapelige artikler om denne testen

Scales lst er en deduktiv evnetest som er ment å måle evne til logisk resonnering. Oppgaven går ut på i å finne den riktige figuren utfra en regel om at hver figur kun kan finnes én gang på samme linje.

Det finnes ikke publiserte vitenskapelige artikler om denne testen

Scales sx er en deduktiv evnetest som er ment å måle evne til logisk resonnering. Oppgaven er å identifisere den riktige figuren eller tallkombinasjonen, slik at man får et riktig resultat.

Det finnes ikke publiserte vitenskapelige artikler om denne testen

Scales cls er ment å måle evnen til logisk resonnement. Oppgaven består i å finne fram til hvilke regler og sammenhenger du skal bruke for å kunne plassere tabeller  i to ulike kategorier. Brukes for ulike stillinger som krever konsentrert og detaljert analyse av datasett.

Det finnes ikke publiserte vitenskapelige artikler om denne testen

Scales ix sies å måle evnen til logisk tenkning. Man skal oppdage en hovedregel i en serie og deretter finne den delen som ikke passer til regelen. Brukes ofte som en generell evnetest til screening av nyutdannede, lærlinger og traineer

Det finnes ikke publiserte vitenskapelige artikler om denne testen

Shapes er en personlighetstest som er ment å forutsi yrkesrelatert adferd. Shapes finnes i ulike versjoner avhengig av nivå på stillingen fra 15 til 24 faktorer. Her er ser du versjonen med 18 faktorer:

1.Styrende 2. Overbevisende 3. Sosialt sikker 4. Utadvendt 5. Omgjengelig 6. Observerende
7. Veloverveid 8. Resultatbevisst 9. Planleggende 10. Samvittighetfull . 11. Analytisk 12. Teoretisk
13. Oppfinnsom 14. Endringsvillig 15. Uavhengig 16. Ambisiøs 17. Konkurranseorientert 18. Energisk

Besvarelsen foregår på en spesiell måte ved at man har 6 poeng som man skal fordele på 3 utsagn på hver side. Det er absolutt lurt å ha øvd på denne testen på forhånd siden spørremåten er uvanlig og man kan komme til å bruke kapasitet på hvordan gi poeng og fordele de istedenfor å forholde seg til svaret på hvert enkelt spørsmål.

Det finnes ikke publiserte vitenskapelige artikler om denne testen

Views er en test som er ment å måle jobbrelaterte verdier, motivasjon og interesser. Den har 108 spørsmål og består av 18 verdier som er fordelt på de tre områdene: mål, relasjoner og miljø.

Mål: Profesjonelle utfordringer, innsikt i egen ytelse, økonomisk belønning, sikkerhet, gøy på jobb, indentifikasjon
Relasjoner: Harmoni, ærlighet, samarbeid, integritet, rettferdighet, hierarki
Miljø: Struktur, endringstakt, utviklingsmuligheter, fravær av stress, påvirkningsmuligheter, arbeidsmiljø

Besvarelsen foregår på en spesiell måte ved at man har 6 poeng som man skal fordele på 3 utsagn på hver side. Det er absolutt lurt å ha øvd på denne testen på forhånd siden spørremåten er uvanlig og man kan komme til å bruke kapasitet på hvordan gi poeng og fordele de istedenfor å forholde seg til svaret på hvert enkelt spørsmål.

Sparks er en personlighetstest som er ment å forutsi evne til kreativitet og innovasjon i jobben. Testen består av et tegneområde hvor du kan dra inn fire ulike figurtyper, Firkant, sirkel, trekant og trapes. Man kan trekke inn ulike figurer, manipulere størrelse og posisjon på de. Graden av orginalitet og innovasjon bedømmes av hvor mange ulike figurer du bruker, varierer størrelse og kombinerer de på uvanlige måter. Faktorene du bedømmes på er:
Flyt: hvor raskt du jobber og hvor mange ulike ideer du kommer opp med.
Fleksibilitet: at du ikke stopper opp ved første løsning men fortsetter å videreutvikle.
Originalitet: at man ikke begrenses av instruksjonene, men følger egen overbevisning og har uvanlige kombinasjoner.

ADEPT-15 (AON) er en personlighetstest basert på femfaktormodellen som er ment å forutsi yrkesrelatert adferd. Testtaker får fem par med påstander per side, og må indikere i hvilken grad han/hun er mer enig i den ene påstanden enn den andre. Den brukes mer til medarbeiderutvikling enn til rekruttering. ADEPT-15 består av 6 stiler (workstyles)) og 15 faktorer. Her ser du sammenhengen med femfaktormodellen.

Åpenhet: Tilpasningsstil: Konseptuell, Fleksibilitet, Mestring

Samvittighet: Oppgavestil: Struktur, Drivkraft

Extraversion. Interaksjonstil: Selvsikkerhet, Livlighet

Omgjengelighet: Teamarbeidsstil: Sensitivitet, Samarbeid, Ydmykhet

Følelser: Emosjonell stil: Rolig, Positivitet, Bevissthet

– : Oppnåelsesstil: Ambisjon, Kraft

SJT (Situational Judgement Test) er en test som er ment å avdekke arbeidstakeres evne til å gjøre gode vurderinger og ta gode beslutninger i situasjoner på jobb. SJT skreddersys for den enkelte bransje/bedrift med relevante scenarier. Se video fra Aon for mer detaljert beskrivelse av SJT.

Realistic Job Previews (RJP) er en metode som er ment å avdekke arbeidstakeres egnethet for en spesifikk, rolle, bedrift eller en bransje gjennom å bli eksponert for oppgaver og utfordringer som er spesifikke for den bedriften eller bransjen. Det brukes som en måte å tiltrekke seg de riktige søkerne ved at søker vet mer om stillingen man søker på og har et bedre grunnlag for å avgjøre om man bør søke eller ikke.

Lær mer: https://assessment.aon.com/en-in/realistic-job-preview