Scales mtu er en evnetest/ferdighetstest som sies å måle mekaniske evner. 24 spørsmål. 15 minutter. Brukes for screening til tekniske yrker.

AON Youtube: https://www.youtube.com/watch?v=_RvBiluPtYQ

Scales cmo er en evnetest/ ferdighetstest som sies å måle mental hurtighet. Oppgaven er å identifisere antallet bevegelige objekter raskest mulig. Brukes som screening til yrker som krever høyt nivå av kognisjon og persepsjon, for eksempel controllerstillinger, sikkerhetsinspektører, piloter og flygeledere.

Hiroshi youtube: https://www.youtube.com/watch?v=x8l8gysGIvY

Scales mt er en evnetest som sies å måle evnen til å jobbe med flere oppgaver på en konsentrert og presis måte samtidig (multi-tasking). Scales mt finnes i to versjoner, en rettet mot callsenter (CC) og servicesenter osv og en rettet mot sjåfører og maskinoperatører (drv).
I scales mt får man tre oppgaver som man skal jobbe med samtidig. For callsenterversjonen av testen, inkluderer disse oppgavene å finne retningsnummeret i et telefonnummer, samtidig som man gjør enkle mattestykker og kontrollerer en bokstavrekke. Du mottar umiddelbar respons på om deloppgavene løses riktig eller galt. Testen inneholder ulike vanskelighetsgrader. For Scale mt (drv) inkluderer disse oppgavene å svare på et signal under tidspress samtidig som du løser et mattestykke og kontrollerer innholdet i en rekke med ord samtidig.

AON Youtube: https://www.youtube.com/watch?v=ThtJZ2iQzzE (NB. viser MT AVi, men du ser prinsippet)

Scales rt er en evnetest som sies å måle reaksjonsevne. Oppgaven er å reagere så raskt som mulig når du ser to objekter som er helt like kommer opp på skjermen. Brukes gjerne som screening for yrker som krever rask reaksjonsevne. For eksempel call senter, service senter og kontor.

Patriot pilot: https://www.youtube.com/watch?v=fSjNmah1sR8

Scales e3+ er en evnetest som sies å måle konsentrasjonsevne. Oppgaven består i å markere elementer som presenteres sammen med lignende elementer og svare på spørsmål. Testen brukes som screening i jobber som krever konsentrert detaljfokus, for eksempel kundeservice, driftssenter, datapunching, tilgangskontroll, kvalitetssikring og overvåking.

Scales clues er en evnetest som er designet for å måle informasjonsbearbeiding. Testen kartlegger evne til å skille mellom relevant og irrelevant informasjon, se sammenhenger i informasjon og ta beslutninger. Oppgaven består i å håndtere innkommende e-post til en prosjektleder som plutselig har sluttet i bedriften. Se link under Lær mer for utfyllende informasjon.

AON Technical Documentation https://attachments-eu1-cloud-deskpro-com.s3.amazonaws.com/files/29169/517/516867JGHNWNXMQXHKDCQ0PD-scales-clues-Technical-Documentation.pdf?dl=1

Scales nav er en evnetest som sies å måle retningssans. Testen består av å avgjøre hvilken vei et kjøretøy beveger seg under forskjellige kjøremanøvrer. Høy skåre indikerer evne til å beholde retningsorienteringen selv etter mange retningsskifter, f.eks. mens man kjører bil. Brukes gjerne ved screening av sjåfører og liknende.

Scales blo er en evnetest som sies å måle korttidsminne (hukommelse). Oppgaven er å gjenkjenne og vurdere visuell informasjon. Testtaker får presentert et bilde og spurt om det er nøyaktig det samme som det nest siste bildet i sekvensen av tre bilder vist tidligere. Oppgaven er å svare ja eller nei raskt. Systemet vil alltid presentere et sett med tre bilder og deretter bildet som det skal sammenlignes med. Testen brukes som screening til yrker som krever korttidshukommelse for detaljer. For eksempel controllerstillinger, sikkerhetsinspektører og flygeledere.

Scales mem er en evnetest som sies å måle kortidshukommelse og ferdigheter i å oppfatte. Oppgaver består i å huske trafikkskilt og deres posisjon og gjenhente den informasjonen. Brukes til screening i bl.a. sjåføryrker.

Scales ndb er en evnetest som sies å måle retningssans. Oppgaven er å velge posisjonen og kursen til et fly i relasjon til et gitt punkt ved hjelp av et gyrokompass og et radiokompass. Brukes som screening for yrker som krever god retningssans, for eksempel piloter og flygeledere.

Patriot pilot: https://www.youtube.com/watch?v=S5Dvcav9DgY

Scales spc er en evnetest som sies å måle visuell og romlig resonnering. Oppgaven er å oppdage feil i kopien av et mønster. Kopien kan være i speilvendt eller rotert form, eller i rotert og speilvendt form. Screening for alle yrker som krever romlig orientering, romlig fantasi eller optisk mønstertilpasning.

Scales spr er en evnetest som sies å måle romlig resonnering. Oppgaven går ut på å lage et mønster som, hvis det foldes sammen, blir identisk til en tredimensjonal figur som vises på skjermen. Screening til yrker som krever spatiell resonnering. For eksempel tekniske og mekaniske stillinger, ingeniøryrker, medisinske yrker og sjåfører.

Scales lt er en språktest som sies å måle språkferdigheter. Den finnes på ulike språk, engelsk, fransk, norsk, svensk, nederlandsk og tysk.
Testen inneholder tre deler:
Språkflyt: man presenteres for en setning hvor man må fullføre denne med et korrekt ord eller del av en setning.
Vokabular: en definisjon av et ord, uttrykk eller handling blir presentert, og man må velge det definerte ordet fra en liste.
Staving: man får presentert ett ord med to forskjellige stavemåter hvor man da skal velge den riktige stavemåten.

AON youtube :https://www.youtube.com/watch?v=PbsgZ6mDCWc

PlayAssess er et spillbasert testsystem hvor personen bruker mobiltelefonen til å løse oppgaver. Du blir plassert i 1 etasje i en bygning. I 12 etasje er det en fyr som heter Odd som har tatt over bygningen. Oppgaven er å ta tilbake bygningen fra Odd gjennom å løse testoppgaver og ta heisen oppover. Mange av de ulike personlighets- og evnetestene til AON kan skreddersys inn i PlayAssess etter bedriftens behov.

AON om «gamification»: https://www.hrreview.co.uk/wp-content/uploads/White-paper-cut-e-Gamification-in-assessment.pdf

ChatAssess er et spillbasert testsystem for situasjonsbedømming hvor personen bruker mobiltelefonen til å løse oppgaver. Oppgavene i testen skreddersys inn i ChatAssess etter bedriftens behov.

AON om «gamification»: https://www.hrreview.co.uk/wp-content/uploads/White-paper-cut-e-Gamification-in-assessment.pdf